Sustainability

私たちの持続可能な発展に向けた取り組み

CRP Sustainability Priorities

私たちの持続可能な発展に向けた取り組み

近年來、環境は人為的または自然の変遷により変化し、多くの災害を引き起こしています。環境保護は企業の責任であり、持続可能な経営の義務とされています。中日特種紙は、グローバル企業の一員として、企業全体の向上に努め、継続的な改善の精神を持ちながら、ゼロ汚染という環境保護目標の実現に向けて積極的に取り組んでまいります。

グリーン生産

当社の生産は、油性加工工程で発生する揮発性物質による環境への影響を軽減するため、コストの高い水性工程を採用しています。原材料については、適切に管理されたFSCTM認証を受けた森林およびその他の管理された供給源から調達し、製品にFSCTM COC認証(ライセンスコード:FSC-C118122)を取得しています。(FSCTM認証製品のお問い合わせをお待ちしております。)さらに、PEFC認証を受けたパルプやアゾ染料を使用せず、REACH基準に適合した製品を開発しています。製造プロセスにおいては、廃棄物削減と省エネルギーの改善策を継続して推進しています。

非木材原料の紙製品開発

当社は手漉き紙を基盤として設立され、長年にわたり繊維の研究に取り組んできました。世界の製紙業者の中でも少数派として、木材パルプの使用を減らすため、さまざまな非木質繊維を採用している製紙会社です。

環境に配慮した製品の開発

当社は、顧客が最終製品の環境保護要件を満たす製品の研究開発を継続的に支援しています。例えば、軽量化された紙(高通気性)や、環境関連産業向けのハイテク紙素材の開発を行っています。

Practices for Promoting Green Development

環境に優しい取り組み

原材料管理

持続可能な発展における原材料管理は極めて重要です。循環経済の原則を通じて、資源の再利用を最大化し、環境への影響を低減します。透明なサプライチェーン管理は、原材料が環境および社会基準に適合していることを確保し、持続可能なビジネスモデルを構築し、エコロジカルなバランスを維持します。

カーボン管理

私たちは積極的にカーボンフットプリント評価を実施し、生産過程でのエネルギー使用を最適化し、カーボン削減目標を設定しています。再生可能エネルギー、例えばバイオマスエネルギーに投資することで、従来のエネルギー源を代替し、温室効果ガスの排出を減少させると同時に、持続可能な経営のイメージを向上させています。

エネルギー管理

私たちはエネルギー効率の向上に重点を置き、エネルギー回収システムなどの先進技術を導入し、生産過程でのエネルギー浪費を最小化しています。また、太陽光発電などの再生可能エネルギーの活用を通じて、グリーンエネルギーの利用を実現し、環境への影響を低減しています。

水資源管理

私たちは水資源の持続可能な利用を確保するために、製紙工場に先進的な節水技術を導入し、水循環システムを構築しています。また、水質を観測し、水源保護プログラムに積極的に参加しています。これにより、地域の水資源への影響を軽減するとともに、生産活動の安定的な継続を確保しています。

廃棄物管理

私たちは製造プロセスにおける廃棄物の削減に取り組んでおり、生産フローの改善、廃棄物削減政策の推進、循環再生およびリサイクルプログラムの実施を通じて、環境への影響を最小限に抑え、関連する環境規制を遵守しています。

空気環境管理

私たちはクリーン生産の措置を実施しており、低汚染の生産技術と設備を使用し、定期的に空気の監視を行って、ガスや微粒子の排出を減少させています。これにより、従業員や周辺地域の住民の健康を確保するとともに、環境保護と持続可能な発展の目標を達成しています。

Corporate Responsibility in Environmental Protection

地域への貢献活動

近年來、環境は人為的または自然の変遷により変化し、多くの災害を引き起こしています。環境保護は企業の責任であり、持続可能な経営の義務とされています。中日特種紙は、グローバル企業の一員として、企業全体の向上に努め、継続的な改善の精神を持ちながら、ゼロ汚染という環境保護目標の実現に向けて積極的に取り組んでまいります。

小学校への奨学金提供

ボランティア消防団への支援

慈善団体への支援

周辺道路および公園の管理・整備

Company Governance

会社ガバナンスの五つのコア

CRPは企業ガバナンスの推進に取り組み、
企業の持続可能な発展を促進するとともに、
資本市場における国際競争力を強化することを目指しています。また、同時に、幸福な職場環境の創造にも注力しています。

  • 従業員に対してOJTオン・ザ・ジョブトレーニングを提供し、生涯学習と成長を促進しています。
  • 作業安全訓練を強化し、作業環境を改善して、職業災害を防止すること
  • 自動検査設備を導入して、作業者の負担を軽減すること
  • 工場の環境温度を改善すること
company governance values
Go Green

再生原料を使用した製品の開発

CRPは持続可能な農業システムの発展に取り組み、土壌の品質を改善し、再生な農業原料を使用し、持続可能な環境に優しい再生可能な製品を生産しています。

詳しく見る
環境に優しい項目
包装用紙
(例:工業/食品/電子/
医療/農業/ギフトなど)
保護用紙
(例:工業製造工程/
銘板/漆器/文物/修復)
家庭用紙
(例:建築材/紙紐/籐風紙/
草風紙/飾りなど)
欧州連合の重金属規制に適合しています。
欧州連合の高懸念物質規制に適合しています。
欧州連合のおもちゃ安全基準規制に適合しています。
バイオマスの材料
生分解性可能(Biodegradable)
リサイクル可能(Recycled)
農業の副産物を追加可能
再生パルプ10%~100%を含有可能(Pcw Recycled)
Cradle to Cradle循環型の経済認証に適合可能
FSC森林管理認証パルプの使用可能
PEFC森林認証プログラムに認証されたパルプの使用が可能です
カーボンニュートラル(Carbon Neutral)に適合可能
SDGS

国連2030年持続可能な開発目標SDGs

CRPは、国連の2030年持続可能な開発目標(SDGs)の達成に取り組んでいます。現在11の項目が国連のSDGsと一致しており、さらに関連する行動を継続的に発展しております。

GOAL 2 |飢餓をゼロに

再生農業原料の使用:
1.マニラ麻紙糸
2.Tree Free:鳳髄宣(パイナップルリーフ繊維を紙の原料として作られた紙)、草本紙、コーヒー紙など

GOAL 9 |産業と技術革新の基盤をつくろう

顧客のニーズに応じた新材料の開発、プロセスの継続的な改善による省エネルギー、効率向上、環境保護。

GOAL 4 |質の高い教育をみんなに

従業員に在職トレーニングを提供し、生涯学習と成長を促進します。

GOAL 12 |つくる責任 つかう責任

環境保護認証を受けた原材料と製造プロセスを使用し、化学物質管理を実施。
予防、削減、再利用を通じて廃棄物を削減。
PETや炭素繊維製品のリサイクル、新製品を開発。

GOAL 5 |ジェンダー平等を実現しよう

性別平等を宣言し、職場でのセクハラを禁止します。

GOAL 13 |気候変動に具体的な対策を

CFP(カーボンフットプリント)の調査と削減。サプライヤーとの協力行動。グリーンエネルギーや低炭素材料の使用。

GOAL 6 |安全な水とトイレを世界中に

環境保護認証を受けた原材料と製造プロセスを使用すること(製品検査)。廃水処理および水のリサイクル。

GOAL 14 |海の豊かさを守ろう

プラスチック削減製品、熱で密閉できる軟包装材、プラスチックの代替となる生分解性包装材、プラスチック製品の使用を削減。

GOAL 7 |エネルギーをみんなに そしてクリーンに

エネルギー使用効率の継続的改善と、太陽光発電システムへの投資。

GOAL 15 |陸の豊かさも守ろう

持続可能な森林管理の原料(FSC認証、PEFC認証)を使用。再生農業原料を使用。工場周辺環境の維持・管理を行う。

GOAL 8 |働きがいも経済成長も

作業安全訓練の強化、作業環境の改善、職業災害の防止。

FSC™ 

森林認証

CRPはFSC関連政策を遵守し、適切に管理されたFSC™認証森林およびその他の管理された供給源からの原料を使用し、COC認証を取得した製品を提供しています。

FSC™ ポリシー:

森林認証を受けた林業製品を選択し、責任ある林業管理の推進に協力します。

FSC™ コミットメント:

FSCTM認可標準の木材の使用比率を高めることに努め、以下の活動には直接的にも間接的にも参加しません。
a. 違法伐採や違法な木材または森林製品の取引。
b. 森林採伐作業における伝統的市民権利や人権の侵害。
c. 森林採伐作業における高い保護価値の森林の破壊。
d. 森林を大規模に人工林または非森林用途に転換すること。
e. 森林採伐作業において遺伝子組み換え生物を導入すること。
f. 国際労働機関の「労働における基本原則及び権利に関する声明」に基づく「ILOコア条約」の内容を侵害していること。

FSC™核心労働要求ポリシーを遵守する:

中日特種紙株式会社は、FSCTM  Core Labor Requirementsを遵守することを約束し、以下のポリシーを制定して実行しています。
a. 児童労働を使用しないことを約束します。
b. すべての形態の強制労働を禁止します。
c. 雇用や業務において差別がないことを確保します。
d. 従業員の言論の自由、集会および結社の自由、集団交渉の権利を尊重し、保護します。